يبحث الكثيرون عن كيفية توثيق عقد عمل وذلك حفاظًا على الحقوق الخاصة بصاحب العمل والموظف أو العامل.  في هذه المقال، نعلمكم طريقة طباعة عقد عمل سعودي الكتروني أو ورقي مع التطرق لمعرفة النتائج المترتبة على عدم تحرير العقد والشروط الواجب توافرها في عقد العمل السعودي.

شروط عقد العمل

• توافر نسختين من العقد، احداهما تتوفر مع صاحب العمل والأخرى مع المرؤوس.
• وجوب احتواء العقد على مجموعة من البيانات التي تخص المرؤوس وصاحب العمل مثل “الاسم – معلومات الاتصال – رقم الهوية الوطني – الجنسية – الراتب المتفق عليه – مدة بدء العقد – مدة انتهاء العقد”.
• في حال كان هناك رغبة في إضافة بنود أخرى، يمكن أن يقوم المشرفين على العقد فعل هذا بما لا يتنافى مع قانون العمل السعودي.
• أن يكون التعاقد كتابيًا في حال كان أحد الأطراف غير سعودي الجنسية وأن ينتهي بمدة محددة.

كيفية توثيق عقد عمل

يبحث أصحاب العمل والعاملين أو الموظفين عن طرق يتمكنون فيها من الاستعلام عن توثيق عقد العمل . تتمثل هذه الطرق فيما يلي:

• الدخول إلى منصة مدد الإلكترونية
• اختيار أيقونة “نظام الالتزام”
• الدخول عن طريق اسم المستعلم وكلمة المرور
• ادخال رمز التحقق المرسل لهاتفك المحمول
• اضغط على أيقونة التحقق
• انقر على خيار “التزام توثيق العقود”
• قم باختيار “توثيق”
• حدد الموظف “الطرف الثاني في العقد”
• ادخال بيانات الموظف الخاصة
• اضغط على املاء بيانات العقد
• مراجعة العقد وقراءة شروطه وبنوده
• اضغط على ايقونة إرسال

تكون هذه طريقة مميزة في توثيق عقد عمل الكتروني يمكن تناقله في كل مكان للسعودي والغير سعودي.

رفض توثيق عقد العمل

يتساءل البعض ما الذي يحدث في حال عدم توثيق عقد العمل ؟ يترتب على هذا نتائج وخيمة، حيث يمكن للعامل الانتقال إلى أي منشأة أخرى في أي وقت مع الاحتفاظ بحقوقه عند جهات التقاضي. كما أن قبول العقد من منصة أبشر بات مهمًا لهذا فإن المسؤولية تلاحق العامل السعودي وغير السعودي في حال رفض توثيق عقد العمل من أبشر وبهذا يصبح هذا العقد معلقًا.

اقرأ أيضًا: عقد عمل سعودي .. الشروط ونماذج جاهزة وكيف يمكن إنهاءه أو تغييره

مخالفة عدم توثيق عقد العمل

وإن مخالفة عدم توثيق عقد العمل للسعودي والغير سعودي هي 1000 ريال حسب ما أقرت التأمينات الاجتماعية. كما ويحق للعامل الغير السعودي نقل الكفالة دون الرجوع للكفيل.