هل حصل يوما بأن تم قبولك في عمل ما، فأحببت الاستفسار عن أنواع عقود العمل؟ في هذا المقال عزيزي القارئ ستجد إجابة لكل ما يدور في ذهنك، ينقسم عقد العمل السعودي إلى نوعين: عقد العمل محدد المدة، وآخر غير محدد المدة، في هذه المقالة سنسلط الضوء على ما يتعلق بعقد العمل محدد المدة فهيا بنا.
ينتهي عقد العمل محدد المدة ضمن الحالات الآتية:
يمكنك التعرف إلى كل الخيارات المتاحة من أجل انهاء عقد عمل من موضوعنا السابق عن هذا الأمر.
كما هو معلوم لك عزيزي القارئ، فإن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانقضاء المدة المتفق عليها في العقد مسبقا، وبالرجوع إلى العقد الأصلي فإنه إذا كان متضمنا على بند بتجدد العقد تلقائيا لفترة جديدة أو لمدة إضافية محددة فإنه يبقى ساري المفعول حتى الفترة الجديدة.
بكل تأكيد يمكن الانتقال من العقد محدد المدة إلى آخر غير محدد المدة، وذلك إذا تم تجديد العقد إلى ثلاث مرات، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع فترة التجديد أربع سنوات، فإنه ينتقل في إحدى تلك الحالتين إلى عقد غير محدود المدة، لكن أصحاب العقود غير السعوديين يجب وفقا للقانون السعودي أن يبقى عقدهم محددا بمدة معلومة
يتيح القانون للعامل فسخ عقد العمل من طرفه دون إشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كافة في إحدى الحالات الآتية:
وفقا لما تضمنه القانون فإنه يجوز لصاحب العمل أن ينهي العقد محدد المدة من طرف واحد إذا انقطع العامل عن عمله بسبب تنفيذه حكما بالسجن سواء أكانت الجريمة ذات صلة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة.
يوصي القانون بوجوب دفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل دون انتقاص أو تأجيل في الحالات الآتية:
في حالة قيام أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل محدد المدة من دون سبب مشروع فإنه يقع على عاتقه تعويض الطرف المتضرر عن كل ما لحقه من أضرار، بشرط ألا يتجاوز مبلغ التعويض أجر العامل عن الفترة المتبقية من العقد.
ما الذي يتطلب وجوده في طلب إنهاء العقد محدد المدة:
والآن نصل إلى إسدال الستار عزيزي القارئ عن تفاصيل مهمة تحمل في طياتها إجابات لكل ما يدور في عقلك حول عقد العمل محدد المدة والتي تطرقنا إلى أهمها في هذا المقال شاكرين لك اهتمامك.
