تحرص الجهات المسؤولة في المملكة إلى تحقيق الرفاه للموظفين في مختلف القطاعات، ومن أوجه ذلك صرف العلاوات على راتب العاملين، وتتنوع العلاوات وفقا لسبب الصرف فمنها ما يمنح بشكل ثابت سنويا وهو ما يعرف بالعلاوة السنوية، ومنها ما يمنح تشجيعا وتحفيزا بشكل غير دوري عند القيام بعمل يستحق التكريم. في هذا المقال سنكون مع العلاوة السنوية وما يتعلق بها.
تعتبر العلاوة السنوية من الحقوق العمالية للعاملين في السعودية، ويقصد بها تلك الزيادة الطبيعية المحددة نسبة ووقتا ويتم إضافتها إلى الراتب الأساسي للموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص؛ وذلك من أجل رفع مستوى الأداء الوظيفي وتشجيع العاملين على الإنجاز في جو من التنافس وحب العمل.
اعتاد العاملون في المملكة العربية السعودية على صرف العلاوة في شهر محرم من كل سنة هجرية، إلا أنه مع بداية عام 1442 هجرية وهو ما يوافق 2021 ميلادية تقرر تغيير موعد صرفها ليصبح مع راتب شهر يناير، وذلك على النحو الآتي:
أقرَّ نظام العمل السعودي صرف العلاوة للعاملين في مختلف القطاعات في المملكة، وتختلف نسبة العلاوة وفقا للدرجة الوظيفية، إذ إنها تبدأ من 135 ريال سعودي مع الدرجة الأولى، وتصل حتى 865 ريال سعودي مع الدرجة الخامسة عشرة، إلا أنها تختلف أحيانا في بعض قطاعات العمل، مثل: التعليم وغيره.
تختلف العلاوة الممنوحة للمعلمين بناءً على الدرجة الوظيفية مضافًا إليها المؤهلات الدراسية الحاصل عليها المعلم، ووفقا لأنظمة قانون العمل السعودي فإن علاوتهم للمعلمين تتراوح بين 300 و620 ريال سعودي.
يجيز القانون وقف العلاوة السنوية عن المعلم في الحالات الآتية:
يمكن للعاملين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية الاستعلام عن تفاصيل راتبهم بما في ذلك العلاوة ، وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟
أما عن طبيعة العلاوة المستحقة للعسكريين السعوديين، ووفقا للوائح نظام العمل السعودي فإن نسبة صرف العلاوة للعسكريين تتباين حسب الدرجة العسكرية بين جنود وضباط على النحو الآتي:
يتلاقى القطاع الخاص مع القطاع الحكومي في نقاط كثيرة فيما يتعلق بالعلاوة السنوية، إلا أنه يشار إلى نقطة مهمة وهي أن بإمكان صاحب العمل تحديد وقت صرف العلاوة، كما يحق له ضمن إجراءات تأديبية في حالة صدور مخالفات في العمل من العامل أن يؤجل العلاوة لمدة لا تزيد عن سنة وهو ما يعني حرمانا مؤقتا منها.
وبهذا نكون قد اطلعنا على ما يتعلق بالعلاوة السنوية في قانون العمل السعودي، راجين أن تكون المعلومات المقدمة قد حققت الفائدة لكم وأجابت عن تساؤلاتكم العديدة حول ذلك الموضوع.
