يعتبر التقدم والرقي الوظيفي أمرا طبيعيا في أية مؤسسة سواء أكانت في القطاع العام أم الخاص، والذي بدوره يزيد من مستوى التنافس الشريف بين العاملين. في هذا المقال سنتطرق بالحديث عن نظام الترقيات الجديد في قانون العمل السعودي.
نظام الترقيات الجديد للموظفين
أصدرت وزارة الخدمة المدنية نظاما مُحَدَّثًا للترقيات في الوظائف المتنوعة في المملكة، حيث يجيز نظام الترقيات الجديد إصدار الترقيات الوظيفية في الدرجات حتى العاشرة وفقا لعدد من الشروط وهي:
- أن تكون الوظيفة الجديدة شاغرة فعلا.
- امتلاك الموظف المترقي للمهارات والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة المُرَقَّى إليها.
- الانتقال التدريجي بين الوظيفة الحالية والجديدة، بحيث تكون الوظيفة الجديدة تلي الحالية مباشرة في سلم الدرجات الوظيفية.
معايير نظام الترقيات الجديد
ويعتمد نظام الترقيات الجديد على عدة معايير من شأنها تعزيز فرصة حصول الموظف على الترقية، وتتمثل هذه المعايير في النقاط الآتية الذكر:
- تقييم الأداء ( ألا يقل عن جيد) وهو عنصر أساسي في عملية التقييم بنسبة لا تقل عن 20%
- الأقدمية، فكلما زادت سنوات الخدمة تزداد فرصة الترقية.
- المبادرات والإنجازات.
- برامج التطوير والتدريب
- نتائج المقابلة الشخصية
- نتائج اختبار المفاضلة
هل معايير التقييم إجبارية؟
وفقا لما جاء في لوائح نظام الترقيات الجديد، فإن معيار تقييم الأداء يعتبر أساسيا في عملية المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية، ووضحت لوائح الترقيات بضرورة ألا تقل أسس الاختيار عن اثنين بحيث يكون من ضمنها المعيار الأساسي وهو تقييم الأداء.
هذا وتتم عملية الترقية عبر لجنة مكونة من ثلاثة مختصين يتم تعيينهم من الوزير مباشرة لأجل دراسة الطلبات، بحيث يتم الإعلان بشكل رسمي عن معايير المفاضلة المناسبة لطبيعة عمل المؤسسة، وفي حالة وجود متنافسين حاصلين على نفس درجات المفاضلة فإن عنصر الأقدمية يكون الفيصل في الاختيار.
متى تتم الترقية؟
في نظام الترقية السابق كان إكمال أربع سنوات من تاريخ التعيين أو من تاريخ آخر ترقية شرطا للحصول على الترقية التالية، أما في نظام الترقيات الجديد فالترقية تتم كل أربع سنوات مرتبة، مع الأخذ بعين الاعتبار أن الفترات التالية لا تحتسب ضمن السنوات المطلوبة للترقية:
- الإجازة الاستثنائية.
- الابتعاث، أو الإيفاد، أو إجازة الدراسة إذا لم يتحقق الغرض منها.
- مدة الغياب إذا لم يتم احتسابها إجازة رسمية.
- فترة التوقيف عن العمل المؤقت في حالة المحاكمة.
- مدة الإعارة لغير الجهات الحكومية، والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
حالات لا تتم فيها ترقية الموظف
نصت المادة 49 من لوائح نظام الترقيات الجديد أنه لا يتم النظر في طلبات الترقية في حالة من الحالات الآتية، وهي:
- إذا كان الموظف مبتعثا أو موفدا للدراسة، أو ملحقا بدورة تدريبية خارج البلاد لفترة تزيد على ستة أشهر.
- إذا كان في إجازة استثنائية أو دراسية.
- إذا كان مكفوف اليد، أو موقوفا عن العمل بسبب إحالته للمحاكمة بسبب أمور ذات صلة بوظيفته.
- إذا صدر بحقه عقوبة الحرمان من العلاوة السنوية، أو الحسم من الراتب لمدة خمسة عشر يوما متصلة أو منفصلة خلال السنة السابقة لتاريخ الترقية.
- في حالة حصول الموظف على تقييم أداء في الوظيفة يقل عن جيد.
حالات إلغاء الترقية
ضمن الإجراءات التأديبية المعمول بها في لوائح وأنظمة العمل، فإنه يتم إلغاء الترقية في حالة غياب الموظف دون عذر مشروع أكثر من ثلاثين يوما خلال السنة الواحدة. سواء أكانت متصلة أم منفصلة.
كما يتم إصدار قرار بإلغاء الترقية في حالة ثبوت تقصير الموظف في تنفيذ عمله على الوجه المطلوب منه بعد مضي ثلاثين يوما على قرار ترقيته إلى الوظيفة الجديدة.
نظام الترقيات الجديد لأصحاب المراتب 11، 12، 13
بالاعتماد على معايير وشروط الترقيات الموضحة أعلاه، فإنه بالإضافة إليها إذا توفرت المهارات والخبرات الكافية في الموظف صاحب المرتبة الحادية عشرة، أو الثانية عشرة، أو الثالثة عشرة، فإنه يترقى للمرتبة التالية مباشرة إذا كانت فترة خدمته في المرتبة الحالية لا تقل عن سنتين.
ترقية أصحاب الدرجات الرابعة عشرة والخامسة عشرة
يجوز للوزير المختص بشكل استثنائي ترقية من يراه مناسبا من الموظفين لوظيفة أخرى في المرتبة الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة، بشرط توفر الخبرة الزمنية على النحو الآتي:
- الترقية للمرتبة الرابعة عشرة: يشترط فيها أن يمتلك الموظف خبرة زمنية لا تقل عن أربع سنوات في المرتبتين الثالثة عشرة أو الثانية عشرة ، سواء أكانت الخبرة في واحدة منهما أم كليهما.
- الترقية للمرتبة الخامسة عشرة: يشترط فيها أن يمتلك الموظف خبرة زمنية لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشرة أو الثالثة عشرة، سواء أكانت الخبرة في واحدة منهما أم كليهما.
هل يمكن ترقية الموظف مرتبتين اثنتين؟
يجوز بموافقة الوزير المختص ترقية الموظف استثناءً على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها، وذلك إذا توفرت في الموظف الشروط الآتية:
- توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة.
- حصول الموظف على تقييم أداء في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله.
- ألا يتجاوز عمره خمسا وخمسين سنة.
- أن يكون قد أمضى في المرتبة الحالية ما لا يقل عن سنة.
هل يجوز الجمع بين أكثر من ترقية خلال السنة الواحدة؟
وفقا للمادة 57 من لوائح نظام الترقيات الجديد فإنه لا يجوز الجمع بين أكثر من ترقية خلال السنة الواحدة.
التقديم الإلكتروني لطلبات الترقية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظاما إلكترونيا يتيح للموظفين في القطاعين العام أو الخاص التقديم على طلبات الترقية في وظائفهم، وذلك عبر منصة مسار.
خطوات التقديم للترقية عبر منصة مسار
- الدخول إلى موقع منصة مسار
- تسجيل الدخول من خلال بيانات بوابة النفاذ الوطني
- الضغط على خيار خدمة الترقيات، وتصفح جميع الترقيات المعلن عنها.
- إذا توفرت الشروط للترقية، يتم الضغط على مربع التقديم على الترقية.
- يتم إرسال الطلب إلى الجهات المختصة، للنظر في الطلب بالقبول أو بالرفض.
نظام الترقيات الجديد للعسكريين
اعتمدت الجهات المسؤولة في المملكة عددا من الأنظمة والمعايير التي تنظم عملية ترقية الأفراد العاملين في الحقل العسكري، وتعتمد تلك الأنظمة على معايير عامة، ومعيار الخدمة الزمنية على النحو الآتي.
المعايير العامة لترقية العسكريين
- امتلاك الفرد للمؤهل العلمي المطلوب.
- اجتياز الفرد لاختبار الترقية بنجاح.
- اجتيازه للدورات التدريبية بنجاح.
- أن يحظى الفرد بتوصية من قائد الوحدة التابع لها.
- وجود مكان شاغر في الوظيفة الجديدة.
معيار الخدمة الزمنية لترقية العسكريين
- في حالة ترقية الجندي إلى جندي أول، يجب أن يكون قد مر على خدمته سنتين.
- في حالة ترقية الجندي الأول إلى عريف، يجب أن يكون قد مر على خدمته سنتين.
- في حالة ترقية العريف إلى وكيل رقيب، يجب أن يكون قد مر ثلاث سنوات على خدمته السابقة.
- في حالة ترقية وكيل الرقيب إلى رقيب، يجب أن يكون قد مر ثلاث سنوات في مرتبته السابقة.
- في حالة ترقية الرقيب إلى رقيب أول، يجب أن يكون قد مر أربع سنوات في خدمته السابقة.
- في حالة ترقية الرقيب الأول إلى رئيس رقباء، يجب أن يكون قد مر خمس سنوات في خدمته السابقة.
- في حالة ترقية رئيس الرقباء إلى ملازم، يجب أن يكون قد مر خمس سنوات.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية حديثنا عن نظام الترقيات الجديد وما يتعلق به من أنظمة، وأحكام، نرجو أن تكون الفقرات السابقة قد أجابت عن كل ما يدور في أذهانكم حول هذا الموضوع.
