لكل طريق نهاية كما له بداية، وبعد البدايات المحفوفة بالطاقة للموظفين في حياتهم الوظيفية، يصل بهم قطار العمر إلى سن التقاعد، وهو السن الذي تتوقف فيه رحلة عطائهم الوظيفي. في هذا المقال سنتحدث عن نظام التقاعد الجديد بجانبيه المدني والعسكري، بالإضافة إلى ما يتعلق بالتقاعد المبكر وشروطه، فكونوا بالقرب.
نظام التقاعد المدني
تسري أحكام نظام التقاعد الجديد في القطاع العام على الموظفين المدنيين في المملكة، ويقصد بهم كل الموظفين المعينين على مراتب الموازنة العامة، أو الهيئة العامة.
السن القانونية للتقاعد
تنص المادة الخامسة عشرة من النظام على أن الموظف يُحال إلى التقاعد عند بلوغه سن الستين، ويجوز استثناءً بقرار من الوزير تمديد الخدمة حتى سن الخامسة والستين.
وضمن حالات محدودة النطاق يتم الموافقة بمرسوم ملكي على تمديد خدمة بعض الموظفين إلى ما بعد الخامسة والستين.
حالات استحقاق المعاش التقاعدي
جاء في نظام التقاعد الجديد للموظفين الحكوميين، أنه يستحق معاشا تقاعديا كلٌّ من:
- المتقاعد لبلوغه سن التقاعد الطبيعية.
- المتوفى أو المفصول من العمل بسبب عجزه عن العمل بصورة نهائية، ويتم احتساب المعاش التقاعدي له بالنظر إلى ما نسبته 40% من آخر راتب تقاضاه بغض النظر عن سنوات الخدمة.
- العاجز عن العمل أثناء العمل، أو بسبب وظيفته، ويتم احتساب المعاش التقاعدي له بالنظر إلى ما نسبته 80% من آخر راتب تقاضاه، أو عن مدة الخدمة، بحيث يتم اعتماد أيهما أكبر.
- المنتهية خدمته بسبب إلغاء الوظيفة، أو الفصل غير التأديبي، أو بسبب قرار ملكي، بشرط أن تكون فترة خدمته المحسوبة في التقاعد خمسة عشر عاما فأعلى.
- المنتهية خدمته لأي سبب وكانت مدتها أكثر من 25 سنة.
- في حالة التقاعد بناء على طلب الموظف، بشرط ألا تقل فترة الخدمة المحتسبة في التقاعد عن عشرين سنة.
حالات إيقاف المعاش التقاعدي
وفقا للوائح نظام التقاعد الجديد فإنه يتم وقف راتب المعاش التقاعدي عن الموظف في الحالات الآتية:
- عودة الموظف للعمل مجددا.
- استحقاق المتقاعد راتبا تقاعديا أكبر، وهذا يكون في حالة تطبيق معادلة أخرى لاحتساب راتب المعاش غير المعادلة الأساسية التي سنوضحها لاحقا، حينها تتم المفاضلة بين المعادلتين ومنح الموظف الراتب الأكبر.
متى يُحْرَم المتقاعد من معاش التقاعد؟
- إذا تجنس بجنسية أخرى غير السعودية، ويخرج عن هذا البند الزوجة غير السعودية، أو الزوجة التي ترجع إلى جنسيتها الأصلية بعد وفاة زوجها.
- إذا استخدم في حكومة أو جهة أجنبية بدون إذن رسمي.
مدة الخدمة المحتسبة في نظام التقاعد الجديد
وهي عبارة عن تلك الفترة التي قضاها المتقاعد على إحدى مرتبات موازنة الدولة العامة، ويدخل في ضمنها:
- مدة الإعارة أو الابتعاث، بما يشمل فترات الإجازة الدراسية.
- الإجازات الطبيعية، مثل: الإجازة السنوية، والمرضية.
المُددُ المستبعدة من الاحتساب لأغراض التقاعد
- فترات الإجازة الاستثنائية وأية إجازة بدون راتب.
- أيام الغياب بدون إجازة
- فترات كف اليد في حالة صدور قرار بحرمان الموظف من راتبه عنها.
- مدة الخدمة في الوظيفة بشكل مخالف لأحكام النظام، مثل الاستمرار في الخدمة إلى ما بعد سن التقاعد دون التمديد له بشكل رسمي.
- كسور الشهور في مجموع فترة الخدمة.
تسوية المعاش
كما هو معلوم فإنه يقصد بالمعاش الراتب الذي يتقاضاه المتقاعد شهريا وفقا لأحكام نظام التقاعد المدني، ويتم احتسابه على أساس جزء من أصل أربعين جزءا من آخر راتب تقاضاه المتقاعد قبل بلوغه سن التقاعد وفق المعادلة الآتية:
المعاش التقاعدي المستحق = (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ) ÷ 480
حاسبة المعاش الإلكترونية
أطلقت المؤسسة العامة للتقاعد حاسبة إلكترونية تيسر على الموظفين المحالين للتقاعد من حساب راتبهم المعاشي بناء على معطيات محددة، ويمكن الدخول إلى الخدمة من خلال النقر على الرابط التالي.
مكافأة الخدمة ومعاش التقاعد
في حالة لم يحقق المتقاعد شرط المدة الزمنية المطلوبة لاحتساب راتب معاش التقاعد، فإنه يصرف له في هذه الحالة مكافأة ولمرة واحدة على النحو الآتي:
- عدد سنوات الخدمة أقل من عشر سنوات
الراتب الأساسي الأخير × 10% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.
- الخدمة أكثر من عشر سنوات ولم تبلغ 25 سنة
الراتب الأساسي الأخير × 11% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.
- الموظفة المستقيلة بسبب الزواج يتم صرف ما قيمته 11%، بشرط إكمال سنة التجربة مهما بلغت مدة الخدمة.
- عدد سنوات الخدمة يقل عن خمس عشرة سنة وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة، أو الفصل بسبب قرار ملكي لغير سبب تأديبي تكون معادلة المكافأة وفقا لما يلي:
الراتب الأساسي الأخير × 14% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.
المستحقون عن صاحب المعاش
الزوج أو الزوجة، الأم والأب، الابن والبنت، ابن وبنت الابن (الذي توفي في حياة صاحب المعاش)، والأخ والأخت والجد والجدة.
ويشار إلى أنه يشترط في المستحقين عن صاحب المعاش باستثناء الزوجة والابن والبنت، أن يكون المستحق معتمدا على صاحب المعاش في الإعالة عند وفاته.
اقرأ أيضًا: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
نظام التقاعد الجديد للعسكريين
أما فيما يتعلق بالأفراد العاملين في الجانب العسكري، فقد تم تنظيم وترتيب لوائح التقاعد الخاصة بهم، ويقصد بالعسكري هو كل شخص خاضع بصفة أساسية لنظام الضباط وخدمة الأفراد في المملكة العربية السعودية ويشمل التعبير الضباط وضباط الصف والجنود.
سن الإحالة إلى التقاعد للعسكريين
يختلف السن الذي يحال فيه الموظف العسكري إلى التقاعد باختلاق الرتبة العسكرية، وذلك على النحو الآتي:
فئة الضباط باستثناء الطيارين
- ملازم وملازم أول (44) سنة
- نقيب(48)سنة
- رائد(50) سنة
- مقدم(52)سنة
- عقيد(54) سنة
- عميد(56) سنة
- لواء(58) سنة
فئة الضباط الطيارون
بنفس الترتيب الوظيفي السابق بفارق سنتين، بحيث يبدأ تقاعد الملازم والملازم أول عند سن (42) سنة وينتهي بتقاعد اللواء عند سن (56) سنة.
فئة الفريق فأعلى
وهذه الفئة ليس لها سن محدد للتقاعد، وينظر في أمر تقاعدهم بأمر ملكي.
فئة الأفراد
- جندي، جندي أول(44) سنة
- عريف( 46) سنة
- وكيل رقيب (48) سنة
- رقيب، رقيب أول (50) سنة
- رئيس رقباء (52) سنة
حالات استحقاق معاش التقاعد للعسكريين
- بلوغ العسكري سن التقاعد الطبيعية.
- المنتهية خدمته ولديه رصيد خدمة عسكرية محتسبة لا تقل عن ثماني عشرة سنة، أو بلغت خدمته العسكرية والمدنية عشرين عاما بحيث لا تقل الخدمة العسكرية الفعلية عن ثماني سنوات.
- المُحال على التقاعد بناء على طلبه بشرط أن تكون مدة خدمته لا تقل عن خمسة عشرة عاما من بينها ثماني سنوات في الخدمة العسكرية.
- من تمَّ إنهاء خدمته لمصلحة العمل وفقا لأنظمة الخدمة العسكرية، بشرط ألا تقل فترة خدمته عن خمسة عشر عاما.
- المصاب بعجز كلي أو جزئي بسبب العمل.
- المتوفى بدون سبب العمل، أو المنتهية خدمته لعدم لياقته البدنية بدون سبب العمل.
- المتوفى أثناء أو بسبب العمل العسكري.
يشارُ إلى أنه إذا أُعيد العسكري صاحب المعاش إلى الخدمة في وظيفة خاضعة لأحكام نظام التقاعد العسكري، يُوقف صرف معاشه التقاعدي وتُضَمُّ مدة خدمته اللاحقة إلى خدمته السابقة عند إحالته إلى التقاعد، ويسوى راتبه التقاعدي على أساس راتبه الأخير.
تسوية معاش المتقاعد العسكري
يتم احتساب راتب معاش المتقاعد العسكري في قانون التقاعد الجديد باعتباره جزءًا من أصل خمسة وثلاثين جزءًا، من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه العسكري، بشرط عدم تجاوز راتب المعاش ذلك الراتب الأساسي، ويتم احتسابه وفقا للمعادلة التالية:
- المعاش المستحق = (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر) ÷ ٤٢٠.
أما في حالة حالات التقاعد الأخرى فيتم تطبيق أحكام خاصة بكل حالة، ومن أمثلة ذلك:
- المعاش بسبب الوفاة أو العجز لغير أسباب العمل: يتم تخصص راتب تقاعدي بنسبة 70% من الراتب الأساسي.
- المعاش بسبب العجز الجزئي لأسباب لها علاقة بالعمل: يتم تخصيص راتب تقاعدي بنسبة 80% من الراتب الأساسي.
- المعاش بسبب العجز الكلي لأسباب لها علاقة بالعمل، أو نتيجة لأحوال الطقس والبيئة، أو الوفاة: يتم تخصص راتب تقاعدي مماثل لآخر راتب أساسي.
- المعاش بسبب العجز الكلي أو الوفاة نتيجة التدريبات العسكرية، أو الأسر، أو المشاركة في الحروب: يتم تخصيص راتب تقاعدي مماثل لراتب أعلى درجة في الرتبة العسكرية التالية لرتبته قبل التقاعد.
- المعاش بسبب إصابة جزئية لأسباب لها علاقة بالتدريبات العسكرية، أو الأسر، أو المشاركة في الحروب: يتم تخصيص راتب تقاعدي بنسبة 80% من آخر درجة في الرتبة التي تلي رتبته الحالية قبل التقاعد.
مكافأة الخدمة والمعاش للعسكريين
إذا لم يستحق العسكري معاشاً عن خدمته الفعلية النظامية، فإنه يستحق مبلغاً مقطوعاً (مكافأة) يصرف لمرة واحدة، حيث يحسب كما يلي :
- الخمس سنوات الأولى من الخدمة:(الراتب الأساسي الأخير×مدة الخدمة بالأشهر÷12 ) 1x
- الخمس سنوات الثانية من الخدمة: (الراتب الأساسي الأخير× مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷12) 2x
- مدة الخدمة الباقية: (الراتب الأساسي الأخير x مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷12) 3x
المستفيدون من صاحب المعاش
في حالة وفاة صاحب المعاش، فإنه يصرف للمستحقين عنه نفس قيمة راتب المعاش موزَّعًا بينهم بالتساوي، والمستحقون هم:
الزوجة، والأم، والأب، والابن، والبنت، وابن الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش، والأخ، والأخت، والجد، والجدة.
وفيما عدا الزوجة والابن والبنت فيشترط لاستحقاق الشخص أن يكون معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش عند وفاته، ويحدد مجلس إدارة الصندوق بقرار منه متى يعتبر الشخص معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش وإجراءات ذلك.
متى يقطع المعاش عن المستحقين من الذكور للمتقاعد المدني والعسكري؟
يقطع المعاش المستحق للذكور من الأولاد وأولاد الابن والإخوة إذا بلغوا سن الواحدة والعشرين، واستثناء مما تقدم يستمر صرف المعاش بالنسبة إلى هؤلاء المستحقين في الأحوال التالية:
- إذا كان المستحق طالبًا في إحدى المدارس الثانوية أو العالية أو ما يناظرها المعترف بها، بشرط أن يكون الطالب منتظمًا في دراسته فيؤدى له المعاش حتى بلوغه سن السادسة والعشرون أو تخرجه أيهما أقرب.
- إذا كان مصابًا بعجز صحي كامل يمنعه من الكسب وثبت ذلك بقرار من الهيئة الطبية المختصة وذلك إلى أن يزول العجز.
التقاعد المبكر
أتاح نظام التقاعد الجديد لمختلف العاملين الحق في التقديم على طلبات التقاعد المبكر وفقا لضوابط عديدة، ويكون التقاعد المبكر بناء على رغبة الموظف قبل أوان السن القانونية للتقاعد، حيث يتم خصم ما نسبته 5% من قيمة الراتب الأساسي مقابل كل سنة تسبق السن الطبيعية للتقاعد.
شروط التقاعد المبكر
- أن تكون فترات خدمته لا تقل عن عشرين سنة.
- وجود عذر يتيح له طلب التقاعد المبكر، ومن تلك الأعذار: الإصابة بالعجز الكلي، أو الجزئي، أو من انتهت خدمته نتيجة ظروف قاهرة.
- موافقة جهة العمل على طلب التقاعد المبكر.
التقاعد المبكر للمعلمين
وضعت وزارة التربية والتعليم أسسا تنظم عمليات التقاعد المبكر، وبالإضافة إلى شروط التقاعد المبكر العامة التي تحدثنا عنها في الفقرة السابقة، فقد حددت الوزارة أيضا توقيتات لطلبات التقاعد المبكر كل سنة، وتمر مراحل التقديم على التقاعد المبكر للمعلمين بالخطوات التالية:
- الدخول على حساب الموظف في خدمة فارس.
- الضغط على صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
- النقر على التقاعد المبكر للمعلمين.
- اختيار بند طلب إحالة على التقاعد المبكر.
- الضغط على أيقونة إضافة.
- إدخال تاريخ التقاعد المحدد مسبقا من الوزارة.
- الضغط على أيقونة تطبيق
- الانتقال إلى زر التالي
- إرفاق الأدلة والمصوغات المرافقة لطلب التقاعد على أن تكون في ملف مضغوط.
- الضغط على أيقونة تنفيذ.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية حديثنا عن نظام التقاعد الجديد، وما يترتب عليه من أحكام، نرجو أن تكون قد تحققت الفائدة لديكم، شاكرين لكم اهتمامكم، وحُسْنَ متابعتكم.
