أيدت المحكمة الاتحادية العليا النظر في دعوى تقدم بها موظف ضد جهة عمله في أبوظبي للمطالبة بإلغاء عقوبة الخصم من راتبه بسبب أدائه لصلاة الظهر في المسجد المجاور لعمله دون إذن رسمي من مديره في العمل.
وأوضح الموظف أن رئيس قسم الموارد البشرية في عمله كان قد كتب تقريراً حول دورة عمله في المؤسسة أشار خلاله إلى أنه يتعمد الذهاب يومياً إلى المسجد مما أثر سلباً على أدائه، وأقر حزمة عقوبات في حقه تضمنت الخصم من راتبه الشهري، لافتاً إلى أن هذه العقوبات “غير منصوص عليها في القانون”.
وطالب الموظف بإلغاء كافة العقوبات بالخصم من الراتب الإجمالي التي تم توقيعه عليها، وإعادة المبالغ التي تم خصمها، إضافة إلى بطلان كافة الإنذارات التي تم توقيعه عليها.
منذ 4 سنوات
“لا تجعلوا الله عرضة لايمانكم”
أتمنى كافة الموظفين ما يحطون حججهم الصلاة خارج العمل لأن كافة الدوائر الحكومية ومعظم الشركات فيها مصليات.
الموظفين الحكوميين للأسف يروح يصلي الظهر وما يرجع ويجعل حجته الصلاة لكي يستعطف المدراء بالعاطفة الدينية.
انا ما أخص الشخص المذكور اتكلم بشكل عام عن الحاصل عندنا.
والله الامارات الحبيبة ما عرفنا انظمتهم … لربما هذا نظام جديد ؟؟
الخبر مكتوب بالتفصيل
أيدت المحكمة الاتحادية العليا برئاسة القاضي الدكتور عبدالوهاب عبدول، نظر الدعوى التي تقدم بها موظف ضد جهة عمله في أبوظبي للمطالبة بإلغاء عقوبة الخصم من راتبه والانذارات الموقعة بحقه بسبب أدائه لصلاة الظهر في المسجد المجاور دون إذن رسمي، وذلك بعد رفض محكمة الاستئناف نظر الدعوة.
وتفصيلاً أن موظفاً في أبوظبي أقام دعوى ضد جهة عمله طالبا الحكم ببطلان كافة العقوبات بالخصم من الراتب الإجمالي التي تم توقيعها عليه، وإعادة كافة المبالغ التي تم خصمها وبطلان كافة الإنذارات التي تم توقيعها عليه بحجة قيامه بأداء صلاة الظهر بالمسجد المجاور دون إذن رسمي، مشيرا إلى أن هذه العقوبات غير منصوص عليها في القانون.
وقضت محكمة أبوظبي الاتحادية الابتدائية برفض الطعن، فاستأنف الطاعن الحكم المذكور بالاستئناف رقم 51 لسنة 2015 إداري أبوظبي الاتحادي، وقضت محكمة أبوظبي الاتحادية الاستئنافية في الموضوع برفض الاستئناف وتأييد الحكم المستأنف، فأقام الطاعن طعنه أمام المحكمة الاتحادية العليا التي قررت نقض حكم رفض نظر القضية.
يعني اخذوا حقه.
بعدين ليش نظلم الرجال المديرمابين انه كان يتأخرمبين انه كان يروح يصلي وحضرة المديرشكله مابيصلي فزعلان ليش الرجال يتغيب عشان يعبدربه
لا سووما محكمه الاستئناف رفضت تاخذ بطلب نظر للموضوع لكن المحكمه الاتحادية ايدت انه تاخذ بطلب الموظف وفتحت البلاغ لكن لحد الحين الموضوع ما تم البت فيه بعده يباله جلسات ييب شهود وأدلة انه كان يسير يصلي
ايه صح.
المحاكم يبغالهاصبر
مبزوط ولقاله مخرج بصلاة الظهر
مالهم حق في الخصم
ح ياخذ حقه لانه سخافه الخصم من راتبه !
طيب حطو له مصلى ويروح يصلي الله واكبر ي الصلاه الي بتاثر على ادائه بالعمل كلها ماتاخذ ١٠ دقايق اعتبرها بريك يجدد فيه نشاطه وطاقته !
بل نصف ساعة من الأذان الي وقت التسليم
ما يخصه هو عادي يكون طالع قبل ساعة من الاذان ويرجع بعد ساعتين ويقولك ساير أصلي !!!
ههههههه
فعلا هذا الي حاصل عندنا وينك يا فلان رايح اصلي تناظر الساعة 11 ويجي الحبيب نهاية الدوام
صلاة تراويح هذي مو ظهر
يعني مايروح يصلي!!
بعدين لايروح بعدالاذان يروح قبل الصلاه
هي ما تاخذ لكن ليش ما يقول بروح أصلي او يصلي في مكان عمله يطلع للمسيد برع الدوام
الله أكبر تكتب هكذا عزيزتي ” الله أكبر” وليس الله واكبر … عذرا على المداخلة
لابد من وجود مصلي او مكان يصلي فيه الموظفين مو معقوله مافي مصلي في مكان العمل
في ابوظبي ما فيه دايرة بدون مصلى حتى المستشفى والعيادات فيها مسجد
ماشاالله
خبر قهرررررني ???معقوله !!!
المفروض تحكم المحكمه بمعاقبة رئيس القسم .(.في دوله غير عربيه في مصنع به عمال مسلمين ..ومدير المصنع غير مسلم ..كان يسمح لهم باداء جميع الصلوات جماعه ..ولم يؤثر هذا على انتاج المصنع بل زاد الانتاج..هذا ما قاله مدير المصنع نفسه …هذا وهو غير مسلم تصرف معهم كذا .
لا تحكمين حلا الريال طلع بدون إذن وما يقول بروح أصلي يطلع من مكان شغله ويرجع بعد مده
(وأوضح الموظف أن رئيس قسم الموارد البشرية في عمله كان قد كتب تقريراً حول دورة عمله في المؤسسة أشار خلاله إلى أنه يتعمد الذهاب يومياً إلى المسجد مما أثر سلباً على أدائه،)
يعني يا فاطمه عارف رئيس القسم انه رايح يصلي بالمسجد ..واثر سلبا على عمله !!
أصلا الخبر مكتوب شرات ما نقلته تحت والبهارات اللي انكتب في هذا الخبر من جيب الكاتب
الحمدالله قضاءنا يحكم بالأدلة لو هو صادق انه يصلي جماعة يقدر ييب شهود من المسيد غير جيه الريال بيكون جذاب ويطلع يتمشى ويقول ساير يصلي وللعلم ما فيه مكان ما فيه مسيد حتى وقت الاذان في بعض الأماكن الحكومية يرفع بالمكرفون